什么样简历是好简历
人岗匹配
简历的内容要明确体现出你就是企业岗位需要的那个人，简历中所有的内容都要展现出你的能力、经验是与企业招聘职位需求匹配的。
简洁易读
简历的排版要简洁，易读，重点突出。
简历常见误区
1. 基础性错误
比如没有对齐，有错别字或语法错误等
2. 内容过多
3. 过分夸大
4. 万能简历
拿一份简历投所有公司的岗位
对策：
你可以写一份基础版的简历，然后根据不同公司的企业文化和岗位的侧重点去调整你的基础版本的简历内容就可以了。
读懂职位描述
岗位描述一般分为两个部分，岗位职责（工作内容）和任职资格（任职要求）。任职要求是求职者入职之前需要具备的能力，也就是你要在整个求职过程中需要体现出来的能力。岗位职责是指你入职之后的工作内容及职责，就是那你所具备的能力具体应用的场景。
从三个维度去理解岗位描述，关键需求、隐形需求和筛选性需求。
关键需求是指所需要的岗位专业能力和知识等，比如产品经理需要设计产品原型，撰写需求文档等。关键需求更多的是具体岗位所对应的具体的专业能力和知识。
隐性需求是沟通能力，创造力，逻辑思维能力等不能用具体指标去衡量的能力。隐性需求是大部分岗位都需要具备的职场通用能力。
筛选性需求就比较好理解了，是指岗位的硬性需求，比如要求学历时本科及以上，英语能力四级以上等等。
简历的排版
1. 模板是为内容服务的
简历最重要的是内容，其次才是模板，模板是为内容服务的。所以选择模板最大的原则就是如何将你的优势更好的呈现出来，让HR能够快速了解到你的优势，而不是花时间去从有花花绿绿的模板中找你的优势，还不一定找的到。
2. 好的简历模板
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简洁大方，结构清晰，符合HR的阅读习惯
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人的阅读习惯是从左到右从上到下，所以建议把重要的信息放在简历的前面
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简历上要有清晰的板块划分，让HR快速找到自己想看的内容
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为了让HR能迅速看到你想要让他看到的内容，简历上的重点内容和数据可以选择加黑，但加黑的部分不能太多。
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建议模板上的颜色和字体不要超过3种
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把简历导出成PDF版本，避免乱码
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写上求职意向
个人评价
好的个人评价是能体现你跟岗位匹配度的。
一个写自我评价的公式：（项目）总结+（项目）成果（数据）+技能+职业目标。
举个例子刚毕业的你可以写：大学期间在XX公司和XX公司实习，负责新媒体运营，撰写的推文被X家账号转载，在3个月实习期内帮助公司账号涨粉50%，熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力，统筹能力，英语表达流利。希望能在三年内成为独立的新媒体运营编辑。
已有工作经验的你可以写：共有三年产品经理工作经验，3年项目管理经验。在甲公司负责产品A和产品B（用户2000万，日活50万），在甲公司工作的3年中，共获得2词晋升，绩效优秀，并获得公司XX奖项。
工作经验
写好工作/实习经验有三个原则，首先内容要选取跟求职岗位贴合的经历，其次是在写具体的经历时遵循star原则，最后一点是工作/实习经历的顺序也要遵循倒序去编写。
如何去写每一段经历呢？我们建议使用备受500强企业Hr推崇的star法则。
star法则是 Situation、Task、Action、Result的缩写，具体的含义是：
Situation：事情是在什么情况下发生的，即具体的情景。
Task：事情的目标是什么?/你为什么要这么做？即任务。
Action：针对上面的目标/问题，你是怎么做的？即行动。
Result：这件事你取得了什么样的结果，你学到了什么？即结果。
我们举个例子来说明，有一位同学曾经在A公司实习时负责销售管理的工作，他写的第一版简历的内容是，负责公司日常的销售统筹，管理团队的销售进展，定期举办客户活动。看出来什么问题了吗？对，他只写了具体的事情，而没有过程和结果，所以不能体现出来他这份经验的优势。
用star法则修改试试，首先我们要明确四个部分，情景situation是在负责公司华东地区的线下及线上销售管理工作。任务Task是降低运营成本、完成每月销售指标、提高客户粘性。行动Action是采用扁平化的小组管理模式，简历微信社群，对客户进行分类，每周安排不同的客户参加线下活动。结果Result是运营成本降低20%，业绩完成110%，6个月共举办20场活动。
把这些内容组合在一起，就是在A公司负责华东区的线下及线上销售管理工作，着力于降低运营成本、完成每月销售指标、提高客户粘性。采用扁平化的小组管理模式，建立微信社群，对客户进行分类，每周安排不同的客户参加线下活动，6个月运营成本降低20%，业绩完成110%，共举办20场活动。是不是比一开始的版本专业很多，看起来更有说服力。以上就是star法则的具体应用。
高效投递简历
第一类是通过类似与宣讲会、招聘会或者招聘网站的官方渠道。第二类是找熟人内推。
你可以主动联系你想要去的公司的工作人员，让他们帮忙内推。有些同学可能会觉得不好意思，会觉得都不认识，一认识就让人家帮忙不太好吧。其实换个角度想你可能就能接受了。目前大部分公司员工内推成功之后会有奖励的，所以一般情况下人家是愿意帮忙的，因为成功之后他可以拿奖励。你也可以通过这个过程更加了解公司情况，同时认识新朋友，所以对双方来说都是好事。
邮件投递简历
邮件标题，建议以“求职+职位+姓名”的方式命名，让Hr能迅速抓到重点然后打开邮件查看内容。
邮件的正文，正文主要由三个部分组成，第一段描述你的基本信息，第二段根据你的简历提炼出3-4个符合求职岗位的理由。
最后一段表达一下对公司的看法和对求职岗位的热情。同样的，在写的时候注意文字的精简，切忌长篇大论。
还有一个小建议，如果有好的作品，建议将作品随简历一起发送。注意下作品不建议太大，同时建议使用能让Hr快速打开的形式，比如石墨文档等，作品是证明你能力的直接体现。
还有一些简历投递的注意事项分享给你，一是建议避开高峰期投递简历，可以选择在早上8点-9点投递，这样Hr一上班就可以看到。二是要经常刷新各个平台上的简历，可以获得更多的简历曝光机会。这是由平台的机制决定的，多刷新简历，平台就会多推荐你的简历。三是要避免基础性错误，所以在简历发送前一定要多检查几遍。
来源：BOSS直聘职场小课 好好写简历