背景：前阵子我弟刚毕业，这是他询问我跳槽需知时我写给他看的。今天又有朋友问到，我就统一贴在这里了。以下是正文：
一、跳槽前
1. 先确定你的问题是不是必须跳槽才能解决
如果只是钱的原因，可以在跳槽前先提加薪，看老板的反应，如果老板给你画饼就不要相信了，可以相信的标准是老板对于给你加薪有一个可量化的结论，比如老板说下月给你加薪30%就比较可信，老板说下个季度给你申请一笔奖金，就不太可信，因为时间上和数量上都不能量化。如果老板给你一个可信的加薪答复，你可以等到老板承诺的时候再决定，没达到要求就走人。
如果是其他原因，工作不喜欢，钱涨不到期望，没发展等等，不走不能解决，就尽早走。
原因可以参考这个文章：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NzA3MTM5NQ==&mid=403010027&idx=1&sn=a3d083e6fac1089565079c92bb087bfa&mpshare=1&scene=24&srcid=1011Ldd0aZmKryNM9vFe60w3#rd
2. 骑驴找马：去面试，拿offer
首先，没拿offer不要提离职，强烈不建议裸辞，空窗期对职业发展很不利。
我的做法一般是：集中投简历等回复，然后把面试时间安排在两三天内，请假集中面试个四五家，争取拿到至少两个offer。面试是个大话题不展开了。
拿到offer后，跟HR确认以下问题：
1） 确认五险一金缴纳的比例，理想的情况是五险一金按全薪缴纳（重点是公积金），可以装个[薪算]这类的app，看看如果全薪缴纳，公司给你开的税前工资，你税后能拿到多少。
可以参考这个文章：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNDE4NDI4Ng==&mid=2661643503&idx=1&sn=e831a0d6d62aba56e6089c273faf3aba&mpshare=1&scene=1&srcid=1012vqSFdtS81crYTgchWoVm#rd
2）确认入职日期
分两种情况，分界时间是15号，
15号前入职——新公司帮你缴纳当月的五险一金
15号后入职——原公司帮你缴纳当月的五险一金，新公司下个月才开始帮你缴纳
和原公司提离职的时候需要确保社保不能断档
3）必须收到邮件的Offer，或者去新公司签纸质Offer，口头承诺录用不算数
Offer是没有法律效益的，对于公司和求职者都没有法律约束，一般来说求职者爽约的比较多，公司发了Offer不要你的情况也有，尤其大公司给了Offer不要的情况不少。所以大家一般都会收到至少两个Offer，保证离职了有地方去。
4）收到Offer确认Offer里有以下内容：岗位，入职日期，月薪，试用期，其他福利
关于试用期，根据劳动合同签订的年限，如果签一年的合同，试用期一个月，两年的合同，试用期两个月，以此类推。试用期是双方的，试用期内如果公司不想要你，或者你不想干了，提前3天通知对方就可以了。所以试用期内如果你觉得不能干了，也可以再找下家。
关于薪酬、福利等，只有Offer写的薪酬、福利和补贴才有效，如果与面试谈的不一致，需要跟HR确认好。
对于每一个Offer，都要明确以上的问题才行，如果决定好了要走，进入下一步。
二、离职和交接过程
1. 开收入证明
如果新公司需要收入证明，没提离职之前就去开，理由可以是办信用卡。如果提了离职再开，公司很可能不愿意给你开，不过也没关系，可以拿银行流水交给新公司，一般来说只要证明每月的固定收入即可。
2. 提离职
这个过程可能会艰难，老板可能会留你，如果不是条件特别丰厚就不要留下，提了离职还是走的比较好。这时候不要相信老板画饼，画饼只是为了稳住你。
跟老板商量离职日期，一般是一个月后，一个月也是新公司能给你的交接时间。从提出离职开始，一个月后离职，法律上员工对公司没有任何责任，公司也不能以各种理由不让你离职。
3. 工作交接
确定好离职日期后，把手头工作交接好，等到离职那天按照公司流程办理就行了。一般如果工作交接的顺畅，不到一个月也可以走。
4. 办离职
办离职需要和HR确认社保和公积金的减员日期。社保一般没啥影响。因为公积金网站每月只能操作一次，公积金会有影响。
如果你原公司的公积金减员日期在新公司的增员日期之后，新公司当月是没法帮你交公积金的，这时候需要跟新公司确认下月补缴，一定要跟进，有的HR事情较多会忘记。
办离职时一定要开离职证明，离职证明上需要有以下信息：职位，工作起始和结束日期，公司名称和公章，缺一不可。离职证明在调档和入职时需要用。
三、新公司入职
1. 入职
到入职日期，带好新公司要求的各种材料去入职就行，入职当天和HR确认劳动合同什么时候签，一般来说是入职当天签，也有等转正再签的。
2. 签合同
签劳动合同要看清所有条款，合同一般会有的内容：职位，薪酬福利，入职日期，违约条款等，有的劳动合同会附加保密协议，看清各种条款后签字。合同一式两份，自己手里必须有一份。不要签各种类似卖身契的合同，什么必须在公司工作五年十年那种的，违约要员工赔违约金的，最好不要签，合同签订了是有法律效益的。
3. 关于保密协议
原则上讲，如果公司要求员工离职后遵守保密协议，需要在员工离职后继续支付保密金。如果保密协议只规定了单方（员工）的违约责任，可以视为无效。不论是什么合同，签订双方的责任和义务都应该明确。
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以上，祝大家工作愉快！