刚毕业那会觉得自己年轻，对“四金”几乎不过问，只问老板：交四金么？得到肯定答复后就觉得自己有了保障。结果老板在快发工资时说：我们说好的工资由A+B（具体工资就不说了，呵呵）组成，A为基本工资，B部分为奖金，总的“收入”不变，我当时想只要是钱就行，管他什么形式，竟爽快地答应了。结果后来才发现被骗了：由于是“A+B”，缴金基数只是A，这样单位逃掉了一大笔为员工缴纳四金的钱！当然我个人也少了一笔钱，只是这笔钱当时没放到自己口袋里而已，但以后买房装修，还不是跟钱一样！理论上说，我的个人所得税也相应少交了一些，但毕竟咱不比那些纳税大户，本来就没几个钱，何况还要扣除一个基数1600元。总的来说，损失还是蛮多的！
今天收到一封信，说要重新调整四金的基数，网上查了一下有关上海市四金的规定：
1.四金的缴费基数的定义：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元（2004年为2033，2005年为2335）。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。
2.四金缴费的比例：
四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%
医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12%
失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2%
住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7%
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。
3.个人所得税的计算方法：
需要缴税的金额基数X = 工资 －四金基数*18% －1600(2006年全国统一提高缴税起点)
1－500元，扣税比率为5％；
500－2000元，扣税比率为10％；
2000－5000元，扣率比率为15％
5000－20000元，扣率比率为20％
注意，是分段扣税的，就是说如果X ＝4000，那么要缴纳的个人所得税 ＝500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475
4. 奖金的计算方法：
奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。
按这样的方法，如果税前工资为5000的话，扣除四金的话
扣除四金后为：X=5000-5000*18%=4100
那个人所得税：缴税基数X=5000-5000*18%-1600=2500 缴税金额T=500*5%+1500*10%+500*15%=136
到手现金为：C=4100-136=3964
个人补充：上面说的之外还有一个工伤保险和生育保险，都是0.5%，还有就是社保的时间是每年四月到次年三月。而我们的工资一般是每个自然年变一次（好希望变N次啊）。