团队效绩评比
按照工作量来:每个人在工作上下的功夫,在不看质量的情况下,可以对比一些人的效绩,在《人件》书中,说“任何一种衡量方法都比完全不量要好”
比效率,同样的条件下看不同人做出的效果来对比不同的效率
比不犯错误,如果写一些东西,犯的错误比他人少甚至没有,都是不错的效绩
团队效绩评比
按照工作量来:每个人在工作上下的功夫,在不看质量的情况下,可以对比一些人的效绩,在《人件》书中,说“任何一种衡量方法都比完全不量要好”
比效率,同样的条件下看不同人做出的效果来对比不同的效率
比不犯错误,如果写一些东西,犯的错误比他人少甚至没有,都是不错的效绩