典型的失败家长教育子女：家庭条件跟差的比，学习成绩跟好的比。典型的失败公司对待员工：工作强度和最狼性的比，工资待遇和最低的比。这二者有一个共同法宝：薛定谔的参照系维持这个参照系理论的最大理论支撑就是：个别极端案例，人家那谁谁谁，连饭都吃不饱，最后考了个全省第一。人家那谁谁谁，一月工资才一千五，每周工作100小时，年年业务第一！破解这个体系的招数是：那你认那谁谁谁当儿子/女儿啊！那你全招聘和谁谁谁一样的来当员工啊！最后结果是，此路不通。
典型的失败家长教育子女：家庭条件跟差的比，学习成绩跟好的比。典型的失败公司对待员工：工作强度和最狼性的比，工资待遇和最低的比。这二者有一个共同法宝：薛定谔的参照系维持这个参照系理论的最大理论支撑就是：个别极端案例，人家那谁谁谁，连饭都吃不饱，最后考了个全省第一。人家那谁谁谁，一月工资才一千五，每周工作100小时，年年业务第一！破解这个体系的招数是：那你认那谁谁谁当儿子/女儿啊！那你全招聘和谁谁谁一样的来当员工啊！最后结果是，此路不通。