随谈10年的技术生涯和技术成长（转）
一、总结
一句话总结：都有高调过，低调过，也不高不低过的时候。
能做功能只是停留在编程的一个中级阶段而已，这样仅仅只是一个敲代码的而已。
没有自己的思想和体系，没有研究，工资也上不去的。还是得读书。
1、编程的月薪体系是怎样的？
因为上层公司都被Java占领了，中下层的公司很难开到这Level，很多到3-3.5就止步了，更小的到2.5就止步了。
因此，从现实出发，混到总监的，有些也不在乎技术了，也没有技术情节和忠诚感，转个技术方向突破薪资才是硬道理。
生态圈的良性循环，还是得靠占据总监位置的同志们，坚持。。。
而且，大量的.NET，必须突破自己，靠架构师上靠，才能进一步稳住市场。
目前.NET大多数都在1W左右2W以下的薪资，勉强占领高级程序员或技术经理这么个角色。
追期根源，是因为技术上没有亮点，技术还停留在能做功能的地步，技术和思想也没形成体系。
2、编程月薪上不去的原因是什么？
是因为技术上没有亮点，技术还停留在能做功能的地步，技术和思想也没形成体系。
3、技术如何能够成长突破？
1：大量的编码实战。
2：开发自己的作品。
3：学会分享。
4：学会低调，知识归零。
4、跳槽谈判的资本是什么？
上层给你一个Title让你带队，也好过给你涨薪，这是你跳槽的最有谈判的资本。
忽略其它综合因素，比较明显的是以下两个层面：
1：技术上的成长。
2：岗位上的成长。
明显决定薪水的，是岗位
5、开源框架如何使用？
要自己调试，弄懂整个框架最好
先说说现在年轻人最大的感觉，很多人在用我的开源框架，但是他们遇到问题时，很多都是直接上问题，不愿调试代码。
这样的方式，只是完成了任务，就算最终学完整学会了用框架，也只是在众多框架中学会了一个，成长性是很小的。
6、为什么要学习底层？
底层也要好好学，都是触类旁通，反而节约时间
学习应该围绕着体系而进行，适当的学习底层，是为了建立体系的连结点，而不是为追底层而底层。
都说人生苦短，技术无涯，底层原理下面还有底层原理，无限的底层下，究竟学到哪层，才算底层？
在这框架百出的年代，若每样都要掌握，深度必无，人生必毁，所以，怎么学习，已经成为了一个值的思考的问题了。
其实，这些年，对于自己的成长，无非就是一样，将已有所有知识点形成体系。
当然，我并不是有意而为之，而是大量的实战和知识补充，最终自然而形成。
所以，学习应该围绕着体系而进行，适当的学习底层，是为了建立体系的连结点，而不是为追底层而底层。
7、框架如何学习（比如thinkphp框架）？
从方法入手，一个方法一个方法的来，由浅入深
二、随谈10年的技术生涯和技术成长
先简单分享自己这10年在技术上曾经感觉到明显迷茫的阶段：
阶段1：只会增删改查：
时间：大学期间（2005年-2006年）
学习的方式：看视频、看书。（学会了使用控件的增删改查，和写SQL语句）。
自我感觉：XX管理系统已不在话下，反正网站弄来弄去也是增删改查，这大概就是无知者无畏。
如何破：（走出社会去就好了）。
阶段2：能快速实现功能，却不会思考：
时间：（2006年-2009年）
学习的方式：看博客、大量的编码（第1年，封闭式开发（1天敲15个小时代码），第二年后：每周六天，每天到夜里3点）。
感觉：大量的编码，做了大量的不同类型的系统，已练就成一个高级代码工：（CodeSmith代码生成器+批量生成增删改查）。
如何破：（让自己静下来）。
阶段3：学会了分享、安全、性能、底层原理
时间：（2009年-2013年）
学习的方式：写博客、看博客、写框架（CYQ.Data V-V4系列、QBlog）。
感觉：为某个框架代码而自我得意。
如何破：不断重复的将自己归零（把自己的认为得意的东西开源出去，如果要保留一点感觉，可阶段性开源）。
阶段4：领悟了抽象思维、面向对象、写框架、用户体验
时间：（2014年-至今）
学习的方式：看书、写框架（CYQ.Data V5系列、ASP.NET Aries系列、Taurus.MVC系列）。
感觉：也许我懂的很多，但是我不懂的更多。
如何破：（转行卖水果。。。）
总结一下：
上面的内容，其实只是个大概的节点情况，太多细节点的过程，来不及细说，全面汇总成以下几点：
1：大量的编码实战。
2：开发自己的作品。
3：学会分享。
4：学会低调，知识归零。
关于看书：
这么多年，我很少看技术类的书，因为人的特征本各不相同，我不善于记忆，只能通过大量的实战来形成条件反射。
另外，从实战到=》互联网的文章，有目的性的补充知识，更加容易被吸引。
所以，看书和看文章，其实本质都是在学习，只是我是通过实战驱动去补充知识，而不是单纯的看书，然后选择被遗忘。
以下内容随意聊聊：：
这些年，曾高调过，曾低调过，也不高不低过，有人看我很谦虚，有人看我屌，其实，都是看心情，看心情的。。。
我想汇总一下我的知识体系，身体又懒的动，只因大脑感觉要写完天都要亮好几回，若不写，这随谈又要谈什么呢？
听说.NET界的架构师很少，其实是.NET的技术总监或CTO太少，毕竟是上层决定了下层的技术使用。
在我这几年当总监的岁月里，拿到的Offer最高月薪也只有4W，这在Java界轻松就能突破的数字，在.NET界却不那么容易。
因为上层公司都被Java占领了，中下层的公司很难开到这Level，很多到3-3.5就止步了，更小的到2.5就止步了。
因此，从现实出发，混到总监的，有些也不在乎技术了，也没有技术情节和忠诚感，转个技术方向突破薪资才是硬道理。
生态圈的良性循环，还是得靠占据总监位置的同志们，坚持。。。
而且，大量的.NET，必须突破自己，靠架构师上靠，才能进一步稳住市场。
目前.NET大多数都在1W左右2W以下的薪资，勉强占领高级程序员或技术经理这么个角色。
追期根源，是因为技术上没有亮点，技术还停留在能做功能的地步，技术和思想也没形成体系。
怎么成长才能突破？
忽略其它综合因素，比较明显的是以下两个层面：
1：技术上的成长。
2：岗位上的成长。
明显决定薪水的，是岗位，要记得：上层给你一个Title让你带队，也好过给你涨薪，这是你跳槽的最有谈判的资本。
然后说说技术，感觉技术成长不上去的时候，怎么办？
先说说现在年轻人最大的感觉，很多人在用我的开源框架，但是他们遇到问题时，很多都是直接上问题，不愿调试代码。
这样的方式，只是完成了任务，就算最终学完整学会了用框架，也只是在众多框架中学会了一个，成长性是很小的。
过程是很重要的，哪怕是弯路，哪怕浪费时间，记得那都是思维的成长，比你完成一个当前的任务更值钱。
都说人生苦短，技术无涯，底层原理下面还有底层原理，无限的底层下，究竟学到哪层，才算底层？
在这框架百出的年代，若每样都要掌握，深度必无，人生必毁，所以，怎么学习，已经成为了一个值的思考的问题了。
其实，这些年，对于自己的成长，无非就是一样，将已有所有知识点形成体系。
当然，我并不是有意而为之，而是大量的实战和知识补充，最终自然而形成。
所以，学习应该围绕着体系而进行，适当的学习底层，是为了建立体系的连结点，而不是为追底层而底层。
转自：随谈10年的技术生涯和技术成长 - 路过秋天 - 博客园
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