最近准备找工作的人越来越多，前几天在同学那看到这样一本书《谁是谷歌想要的人才》。
很显然的是，我会很容易的被这样的一本书的书名所吸引。谷歌是一个极具创新力的公司，它的福利，待遇都几乎到了世界之最的地步，当然，我想去谷歌，是个特别遥远的梦想，或许这辈子也没机会去谷歌，即使去参观一下的机会都可能不会有。
好奇心是一个程序员所应该具备的本性，自然我忍不住这样的诱惑，就开口向同学把书借过来了几天，让我饱饱眼福哇。
花了几天的时间把书大致的看了一遍，很多的感慨。
书中的题目很开放吧（或者可以这么说）！反正我认为一般的人不是特别牛逼，能做出来的也不多。至于做出来的，也几乎多半是天才了。（针对我这样的凡夫俗子，没办法了，我从来也展现不出来，我哪里是天才的），当然不能说所有的题都没给机会让你做出来，至少你看了这些题之后，你就基本会觉得谷歌真是我不能去的了。
这本书里主要讲的题也就是那种很Cool的题，几乎不是在考你纯技术的，而是在考你的思维，想法和看待问题的理解处理能力。
举个例子：使用任意一种编程语言描述一只鸡。
刚开始看这个题目，能理解题意么？我是不大理解的，什么意思呢？看答案去呗，看了答案，我也不是很理解，算了。
再举一个我能理解的例子：你有25匹马，需要多少场比赛才能找出跑得最快的3匹马？你没有秒表，每场比赛只能由5匹马可以参赛。
对这题目来说，这算是很简单的了，我记得这题也曾被华为拿来作过面试题。只是换了下数字，思路一样的。
这题来说，算是一般人可能在短时间内能做出来的了。
后来还有很多更Cool的题目，简直是在耍人似的。如费米问题（这个想具体了解的可以去Google一下，经典一个费米问题的例子是：“在芝加哥有多少钢琴调琴师”？反正我不知道的）
或许在后面作者说，有的时候有的问题根本没有答案，只是想让你出丑，让你大脑一片空白，想看看你怎么来面对这样的场景和局面。
当然很多的题目也是真的很经典的，经典得我自己不会而已，当你去看了所谓的答案的时候，你才知道，那是多么的“So Cool！！！”。
下面附上书的目录，证明我看过的，也为了让自己不要忘记自己学到的东西。（目录也算是对章节一个比较好的总结了）
第一章 如何让世界最挑剔的公司选中你
第二章 为什么面试官都对创意情有独钟
第三章 为什么叼钻的面试题成了主流
第四章 揭秘谷歌的招聘机制
第五章 为什么传统的工程师思维已经不流行了
第六章 洞悉面试官遴选人才的思路
第七章 图形思维至关重要
第八章 如何在60秒内给任何难题找到答案
第九章 如何回答“你会怎样...”类的问题
第十章 面试时，大脑一片空白怎么办
最后看了这本书，我觉得思维也是很重要的啊（我去不了Google呀）！