我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！
首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！
然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99%的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！
那么，我在这里按照面试的顺序，逐一给大家讲述一下基本的要求吧，请仔细阅读！
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面试篇
约面试
首先说到的是约面试。没错，每一个环节我都不会错过，首先讲的就是如何预约面试以及面试前的情况。
约面试通常情况下有三种方式：文字聊天、邮件通知、电话通知。最正式，也是正规的就是邮件形式通知。其他两种形式多以确认和提醒的形式出现。流程如下：
通过在网络上获取了简历筛选通过的通知，等待HR的面试邀请，HR会首先在APP或QQ的方式寻找你，然后跟你确认基本情况；再电话联系（一般使用公司电话，个别情况为个人手机），语音方式约定面试时间地点；最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试，详情都会在这封邮件中说明，有不明的情况，可以回复邮件、电话、或者qq等。
这里需要注意，请将你所有的面试邀请整理形成文档，或在日历中标出，以免时间冲突导致双方不爽。推荐：每天最多2面（保持自己有好的状态，也对公司职位认真负责）
之后，根据给出的面试地点，查询面试路程、所需时间、搭乘交通工具（虽然电话里有介绍，但是通常HR都说的很快，你又不好意思让她各种慢动作重复）。因为可能你约了2个或者更多的面试，请根据各个地点计划好你的路线，尽可能不要有迟到的现象发生。如果你的面试即将迟到，请通过qq、app、email、电话（推荐）的任一形式跟HR说明情况（说清迟到原因，以及多久可以到达面试地点。如果不能到达也请说明改天或取消的原因，别让人家一直等着你，很不礼貌）。
面试前
终于到了要面试的时候了，请好好打扮自己，但不要花枝招展，请以整洁干练为主。（记得带上笔和简历，必要的情况下还有你的笔记本电脑和作品）
按照定好的路线提前30分钟出发，并寻找该公司的具体位置（因为你很可能不能马上找到那些坐落在犄角旮旯的公司……）。
到达公司以后，不要急急忙忙的进去，之前提前30分钟不只是让你寻找面试地点的，还有给你缓冲的时间，别让人看到你一脸的汗水，气喘吁吁的样子，要显得镇定自若，气定神闲！
回忆一下面试公司背景，要求的业务方向和技术情况，深吸一口气，面带微笑，去吧，就决定是你了！皮卡丘……
你以为这就没了么，no！
进入公司后大多数情况下，前台会有接待人员问你来意，而且还会问你的面试联系人是谁，有时候需要打电话让联系人来接你进入公司（无前台或者大公司）。
来了！美女HR（也有可能是个大叔……）带着微笑来迎接你，你应当回以同样轻松且带着诚意的微笑，说一声“您好！”
跟随HR的脚步进入面试区（有可能是某会议室，也有可能某空着的工位，这个就不用纠结了，哪怕上在大庭广众下面试，你也不要管别人）。
提醒：不要因为雨雪或炎热的天气情况去改变或拒绝人家的面试邀请！这种天气去，也能给自己加分的！
笔试部分
有些公司会在HR面试前给你一些笔试题，有些同学很反感这些笔试题，因为有些题目是变态的，或者说从来没有遇到过的。
比如测试同学会经常被问及脑筋急转弯、理论知识、多表查询、以及一些编程性的问题，比如单元测试或者接口知识等。请结合自己的实际情况来回答这些问题，千万不要说一道题也不会，除非他给了你一些高级开发的题……
笔试题的做答，通常情况下是把你自己留在一个小屋子里。HR把题交给你让你做答，让你写完以后去通知她。
那么如何去正确回答这些问题呢？我就不明说了。咳咳……继续往下说~（鄙视下那些辛苦来面试，还不给水喝的抠门公司……）
HR一面
准备了那么多，终于要开始了！保持一份轻松的心情，全程都要如此，哪怕后边有各种炮轰型的问题！
首先，面试分为轮（单）面和群面，也就是1vs1，或者1vsN。我先来说说1vs1的，这种也是最常见和最轻松的。
第一面当然是HR了，通常就是邀请和接待你的人。我这里要先给大家提醒一个事情，HR的作用不仅仅帮公司招人，还要对你进行打压和降薪！HR分两次进行面试，一次是在刚开始，另一次是在离开前。
首先，她会很客气的让你做个自我介绍，我相信你已经准备如何做这个自我介绍了，推荐：做这个介绍在3-5分钟的时间为最佳。保持平缓的语速，让对方听清你说的每字每句。技术性的东西说点专业名词。自我介绍完毕，也要有个结束语，不要说的很嗨突然停了……
HR开始问一些常规问题，请耐心回答，比如：你多大了，什么学校，什么专业，之前做什么的，结婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做这行多久了，为什么跳槽等等，越来越尖锐的问题。不要以为她们像在查户口，那是HR面试的技巧，先缓解你的压力和心情，通过熟悉你的近期情况，让你有亲近感或者疑惑感，然后追加敏锐问题来降低你的自信心。这样在后边的面试可以进一步的压低你要求的薪资。当然，在你回答的时候，请通过大脑，不要问什么马上就做答，小心掉进坑里。我举几个例子来说明：
1.HR问一个女生，你多大？结婚了么？有孩子了？孩子多大？有对象么？谈恋爱多久了？什么时候结婚啊？什么时候要孩子啊？平时谁照看孩子？
通常的回答：22，结婚了，还没孩子。。。
这里，HR想要通过这连串的问题确认一件事，招进来的女生短期内不会占用公司的假期时间来结婚、生子、看孩子。她们最想听到的是结婚了，孩子有人管，不耽误上班工作。
然而这里我不推荐女生们因为这个撒谎，请实话实说，当然说出来也要一些技巧，比如：我22，还没结婚呢，不过跟对象商量好了，近两年不会结婚，所以也不用担心工作分心之类的情况。你的回答可以把HR的坑都堵死，不要让她们有机可乘！
2.HR问，你之前的公司做什么的？为什么要离职呢？有不喜欢的同事么？如果一定要让你选，最不喜欢谁？为什么？
通常的回答：我的上一家公司是做互联网金融的，公司经济下滑，薪资总不能按时发放，甚至有压资的情况，已经影响了我的生活；同事关系都不错，没有不喜欢的人；一定选的话，选自己，因为我在公司困难的时候离开了。
这样的回答可以是接近满分的，HR的这些问题，是为了确认你的离职情况以及团队情况。如果你很单纯，不经过大脑就回答：小公司领导不行，管理不完善，最不喜欢我旁边的那个同事xxx，他薪资比我高，还总是在那偷懒玩手机……。同学，你估计要被pass掉了，这样的回答已经很深的进入了这个大坑中，而且是自己把自己埋了……不要在回答的问题中说出关于上一家公司领导和同事的问题，请让HR看到你的善良。
如上的两个情况，都是需要经过大脑思考来回答的，通常HR的问题，会给你2秒左右的反应时间，足够你做出应变性的答复了！千万别把自己埋了，注意措词！音量以及普通话程度！
然后是坐姿，请坐直，并且肩膀放松，身上不要有任何能让人发现的小动作，哪怕你在掰手指，或者桌子下边翘着二郎腿，更不要抖腿（男抖穷，女抖浪……）。
有了这些准备，我相信你在HR眼中最初的印象是很不错的，言谈举止~，然后当她离开去找项目经理等技术面试官的时候，会笑着说：这个同学还不错，很健谈，你跟他聊聊吧。
项目（开发/测试）经理来了
得到HR的夸奖，项目经理满心欢喜的希望见到你。注意！在等待期间，尽量不要玩手机或者翘起二郎腿等，时刻注意来人的动态，如果是面试官到来，请马上起立，跟面试官握手，然后礼貌让座（不是把你的座位让给他……），面带微笑说一声“您”好！
坐下以后，最快的速度去打量一下面试官的情况，着装，动作，语言，性格（当然，这些是要有一定的经验才能准确看出）。
面试官很高兴见到了HR推荐的你，然后先说明自己的职务，然后再次让你做一个自我介绍，这里像之前一样，平缓的语气，2-5分钟完成这段自我介绍。然而，重点来了，请在自我介绍的时候突出你的项目经验及技术能力。（虽然也要有专业名词，但是要你能解释的情况下再说，这波面试官通常都是技术大牛-至少比你厉害一些，所以别瞎编！）因为他们更关注的是你的能力。
开始吧，面试官会先根据简历情况，问你一些项目的问题，比如：让你描述项目流程，以及负责的模块如何参与的测试或设计？回答的时候，不但要描述的很清晰，最好在内容中添加数据，比如你写了100000行代码，bug产生率只有2%，通常测试提出后马上就能修复等等~
面试官对你之前的工作情况有了一定的了解后，他们开始出题了！
这里依然以测试工程师在面试过程中遇到的问题来举例：
1.说下软件测试的生命周期？通常，同学们会按照网络上的答案来回答，从需求设计开始到测试报告提交一大串~，这里我给大家做个补充，如果你有项目经验，请补充你在上一家工作的流程情况，比如你那里没有需求文档，没有bug管理工具，各种评审会议，没时间整理一堆文档之类的。让他们知道你项目的真实性！
类似这种文字描述性的答案是有多种的，请完满的回答，不要给自己留下遗憾，完整展示你的表述能力；
2.java锁了解么？list和map的区别是什么？使用他们有什么好处？这样的问题就考验你的编程能力了，如果你在简历中有说到自己的java编程能力。当然，如果他的问题你并不知道如何回答，请诚实回答：这个我还不清楚，但如果公司需要，我可以学！这样满意的回答，可以让面试官知道你的诚实，以及好学，印象分不降反升。（关于技术的问题，请自己去实践和学习，我在这就不管了~）
也有另一种情况，面试官上来就一堆技术性的问题，结果10道题，你只勉强打出了1道题，然后心里无比恐惧，这该如何是好？不要怕，紧张什么？如果一个大牛面试官问你的问题，你可以完美的全部解答，他的颜面何存。更何况，假如你想着5K入职，结果问题很轻松的完美回答，你不觉得这5K有点低了么……这问题明明是10K的能力啊！
还有一种情况，有时候面试官不按套路出牌，起手就给你一张纸，让你直接画出项目情况，或者你的架构，又或者直接写代码等等，仔细回答吧，不会也马上说不会，并且表现出诚恳求学的样子。这样的公司多数是要求真正有技术的人，如果能通过，你很幸运，或许入职后还能学到其他好东西。
但是请不要因为一堆答不出的问题，让自己丧失了信心。兵来将挡水来土掩！时刻保持轻松的微笑，有时候人家就看好你这份无视压力的能力，即便答不出问题也要你了呢？！再说，那么多企业都在招人，你是打算一棵树上吊死么？那不要去面试了，太危险了，一旦不用你，公司还得担负个间接杀人的罪过……
哦，对了，还要给大家说一个面试的技巧，引导！
不要人家问什么你答什么，真的问到你不会的，也是比较尴尬的，即便可以用轻松的回复来应对，但是没有满意的答案来的更欣慰。
如何让面试官问你一些你知道的问题？那就需要引导，我依然举例说明如何引导，具体情况自己应变吧：
问：java中，你对锁有了解么？
答：恩，有了解，包括公平锁、非公平锁、自旋锁、可重入锁、偏向锁、轻量级锁、重量级锁、读写锁等等。
问：那你能具体谈谈这个自旋梭和偏向锁的使用和作用么？
答：抱歉，我只是对锁有个概念性的了解，比如自旋锁是采用让当前线程不停地的在循环体内执行实现的，当循环的条件被其他线程改变时 才能进入临界区。但是具体的使用方法和作用情况，我没有实践过，我对Java的熟悉程度，只是可以看懂开发写的基本程序或者编写一些简单的自动化脚本。
问：哦，那你说说，你的自动化脚本是怎么写的吧？
注意这边最后的这个问答，应聘者很轻巧的讲锁的问题转移到了自动化脚本编写上了，这就是引导的作用。合理运用这个技巧，可以提升你的面试成功率！
问题结束后，他会这样反问你一句，我的问题问完了，你还有什么要问的，想要了解的么？
不要把这个看的很轻，也不要因为慌张忘记自己想要问的问题，然后回了一句：我没什么想问的了……。之前的印象分骤减……
请妥善回答这个问题，不要因为没有提前问，而入职几天就感觉不行想要再次跳槽！
可以问的问题有很多，比如让面试官介绍下假如你入职，负责的项目情况，或者你的团队是什么结构的，或者问问公司最吸引他的是什么？甚至你可以问他这样一个经典的问题“您对我之前的那些回答还满意么？如果有不满意的地方您能说明一下么？一方面我记一下以免下次被问到同样的问题而尴尬，另一方面，我也好知道自己如何提升才可以进入到您这样优秀的团队中。”
如何？不但谦虚的求教了，还能精准的拍着马屁！一举两得，一箭双雕，一石二鸟，一……额……
直属领导或HR再临
紧接着，上一个面试官针对你的回答状态会做出几个回复：不满意直接走吧、感觉还行找直属领导或HR再来谈谈详情！
千万不要对失败报以沮丧和失落，甚至害怕。你应该很欣喜的去接受它，因为你知道如何去避免这样的失败再次发生了！100种不同的失败得来的成功绝对要比1次性成功来的踏实！（干了这碗鸡汤……）
这次直属领导再来面试，就是来看你的能力适不适用于本公司项目的，所以他会根据自己项目的情况来问你一些技术和工作手段，看你如何去应对！
而HR再临的情况也分两种，一种是对你很抱歉，送你到门口……；一种是对你比较满意，想跟你谈谈公司、个人、以及薪资等情况，我们经常听到这样的说法，当HR跟你谈论薪资的时候，就是你可能面试成功的时候！我在这跟大家提个醒，别完全信……直到离开办公大楼前，都请保持你的风度和态度，别漏气~，不要掉坑里。
以上就是比较简单清晰的面试过程，开始说的群面，只是一个人面对好多人的情况，利用上述的技巧来做答就好，不要东张西望！
来，像之前的文章一样，我这里给大家整理一下面试须知和建议！
面试十小结
1.放松、愉快的心情可以帮助你缓解压力，不紧张就可以应变很多问题；
2.不要担心面试结果，你只需要展示出自己真实的能力就好；
3.无论过程多么坚信，请确保自己没有因为面对困难而退缩，自信很重要！
4.巧妙利用“引导”，将主导权引向自己，这样可以提高面试题的回复成功率哦~
5.保持坐姿，别有太多小动作，别有各种口头禅，吐字清晰很重要，不然面试官就当你没答出来；
6.有真实的技术能力别因为紧张都扔了，好好展示出来，因为那是你的优势，即便你业务表达能力并不强，或许你可以考虑写下来！
7.面试不要迟到，有情况随时与面试官或HR保持联系，诚信最重要！
8.紧张感是来自心里的而不是能力上的，如果你没有准备好，为何要面试呢？
9.把交谈对象当做普通朋友，别当做陌生的领导，徒增压力；
10.掌握了面试技巧，你在工作和业务交谈中也会起到一定作用哦~~
以上就是我的个人理解面试。