在工作流管理系统中，业务流程的流转，每个节点的办理都是由人或组织共同参与和协作来完成的。工作流管理系统就是业务流程的自动化，通过计算机的相关技术手段将这些流程自动化，并对其进行有效的管理以提高企业运作的效率，降低开发和维护的成本，增加企业的竞争力。 在工作流管理系统中，企业的组织是系统执行活动和完成任务的载体，组织机构反映了企业人员的管理层次，同时也反映了人与工作，责任权限之间的关系。因此组织机构权限在工作流管理系统中具有相当重要的地位，是不可缺少的。
在企业管理系统中，组织机构权限模型大部分都是遵循RBAC标准，对组织机构的划分有机构，部门，职位，职员。对权限的划分通常是和角色关联的，角色，用户，许可权等是权限模型中的基本数据要素。
角色权限管理，是企业的管理系统信息化的一个虚拟的概念，与组织机构不一样，组织机构是企业实际存在的，反映机构的组成，人员的管理层次关系。角色是为了便于企业信息化管理而虚拟出来的概念，角色大都是模块的操作权限，许可权，原子操作等关联。
企业的组织是为了优化管理和开展业务而建立的企业人员的集合，具有一定的内部层次和隶属机构。组织机构建模就是对企业组织结构进行建模，是利用抽象的模型或者元素，构造出的一系列关系，用于表达企业组织机构中的实体间的层次和隶属。 通用组织机构模型，定义了抽实体“机构”，“部门”，“岗位”；其次定义组织模型的维度，如下图，分布式行政、党政、工作组。根据不同的维度确定不同的职位体系。
这样明确了公司、组织、岗位、职员之间的关系。在权限分配时可以根据组织机构上节点的不同设定不同的责任范围。
组织机构通常是多维树状的，权限的划分是和角色关联的。角色是企业信息化系统虚拟出来的概念，具有一定的功能模块访问操作权限，原子操作，许可权等都划分给角色。 在一个组织机构层次中，将角色划分到组织机构树节点上，角色中就具有一组用户了，同一组织机构中的用户就具有相同的操作权限和职责范围。根据组织机构的上下级层次关系，角色也具有了上下级的继承关系。
在工作流管理系统中，每个节点的活动都是由人来参与完成的。在流程定义的时候，按人或角色或组织节点来指定。当业务流程办理时，根据设置的人或一组人来完成活动，实现流转。工作流引擎主要完成流程的流转，组织机构权限管理完成组织机构建模，居于角色的权限系统的管理。在工作流管理系统中，需要集成组织机构权限系统。
在eworkflow工作流管理系统中，内置了一套组织机构权限管理系统，主要完成流程建模时和组织机构的关联。在集成企业的信息系统时，需要集成企业信息系统的组织机构权限系统。因此在eworkflow中对于组织机构权限的集成，有三种方式
1. 直接使用eworkflow内置的组织机构权限系统
2. 集成企业信息系统中的组织机构权限系统
3. 利用eworkflow提供的组织机构权限api接口集成。
第一种：直接使用eworkflow内置的组织机构权限
组织机构建模，组织机构分为 机构，部门，岗位。 人员可以挂到任意的组织下面，机构下面也可以直接挂岗位，挂部门。根据企业的实际情况可以设置任意的级别。
角色是和具体的操作权限，许可权关联；将角色挂接到组织机构的任意节点上，使得组织机构的同一节点上的人具有相同的操作权限和职责范围。
角色和组织机构相关联的，继承组织机构的上下级关联关系。
如将普通职员角色挂接到企业的根节点上，整个企业的所有人就都具有普通职员的操作权限；如需要获取开发部的所有人，是向下取所有子节点的范围。
角色的继承是向上继承；组织的范围是向下获取。
第二种：集成企业信息系统的组织机构权限
配置fcuser.xml文件，将企业的组织机构表，角色表，用户表，映射到eworkflow中。
映射完成后，达到和第一种的效果一样。组织机构，角色，用户，直接使用企业信息化系统中的表和记录。
映射的主体信息为：
组织机构表 （包含机构，部门，岗位，以及上下级关联的字段）
角色表 （角色定义表）
用户表 （职员定义表）
用户组织机构关联表
用户角色关联表
组织机构角色关联表
如果关联关系表没有可以不提供映射。
第三种：利用eworkflow提供的组织机构权限api接口集成
如果企业信息系统的组织机构模型和eworkflow的组织机构模型差别很大，无法做成映射关系的集成。则可以通过实现接口的方式来完成。
在接口实现类中，可以根据功能划分直接实现，也可以调用企业信息系统中的api函数来完成。
JDBCUserProvider类是eworkflow的实现类；APIUserProvider类是按user接口的二次开发实现类，在APIUserProvider类中，用户可以调用自己系统中的实现方法。
项目管理潜规则之加班 Yes/No
作者：张子良
先从几个问题开始吧。身为程序猿的你，每一天下班后你都能准时回家吗？下班后，你都多长时间能够离开办公室，30分钟，一个小时，还是更久；每次加班，你有加班费吗？加班费按照什么计算？是按照实际到手的工资吗？还是基本工资呢？后天就要端午节了，端午节是不是公司安排你加班了呢，加班给钱吗，加班是按照双倍或者三薪给加班费吗？不说了，闹心，还是说说潜规则吧，关于加班的潜规则。
（1）潜规则一 领导不走，哪敢走啊
在你的身边是不是也经常发生这样的场景呢，下班了。领导不走，一群人你你看着我我看着你，即使装作很忙的样子，也不愿因早一点离开。非要等到领导走了以后再走呢。其实自己早就想回家，心里面也不知道逮着个领导骂千百遍了呢？
（2）潜规则二 宁在公司打DOTA，也不愿早回家
曾经经历过这么一个团队，每天晚上，几乎所有人都在公司非熬到十一二点才走，干嘛呢。打DOTA，联机打，弄的个个都是高手。时不时在公司群里发个言，说句话，弄的跟加班似得。别人也不好意思走，久之，就成了约定俗成的规矩。谁不去，反倒成了，圈子外的人。在外人看来则是那么多人天天在加班，而且加班到12点。这样的悲剧不应该只在一个地方发生过吧。
（3）潜规则三 加班不给钱，倒休没时间
并不是所有的公司都有加班费的，厚道点的，给倒休，不厚道的直接就不提加班费这个说法。不行可以在自己身边做个调查，IT公司，估计100%不敢说，70-80%的可能还是有的。千万不要以为倒休是个好事情，每次申请要么限制时间，要么不批准。总之一句话，离职了，存休休不完的有的事，我曾经加过一个极品悲催的哥们，光存休就有300多天。整个就是一个悲剧啊。
（4）潜规则四 加班工资只按照底薪算
IT行业是个相对高薪的行业，一个工资7-8千的有的是，按照规定加班工资是要加倍的，节假日有三薪。对于那些超级厚道的公司，你知道加班费是说怎么算的吗？可不是按照你的工资额的，大部分是按照底薪，就是基础薪资。说个概念一般的过期基本工资也就700-800元之间。明白是个什么概念了吧。关于这个可以去查一查工资分级和奇数。
面对以上种种，你是选择Yes还是No呢？其实是一个沉默中爆发还是死亡的问题。另外那家公司如果不存在这样的问题，请推荐给我，我去应聘。