工资翻倍的秘诀--
首先来看一个事实，百度，谷歌，腾讯的程序员们的工资是一般程序员的2，3倍，高级程序员的工资可能是5倍以上。
国外创业企业的软件开发者由于可以拿到股份，收入可能有百倍之多。这是为什么呢？
他们的电脑性能最多比我们的好50%吧。
他们的工作时间可能还要比我们少。
他们的人体构造和我们也没有任何区别。
他们的智商就算高，也不会高一倍吧。
那么他们凭什么拿那么多钱呢？其实很简单，那就是他们的的产品--代码，比我们写的代码好几倍，那么的他们的收入就可以高几倍。
一个快餐馆的厨师的收入可能只有2000元， 而五星级宾馆的大厨年薪可能有百万。前者的产品只能管饱，后者可以成为艺术。
好的代码就如同是特种钢，需要经过各种工序的加工，锤炼才能形成。而坏的代码就如同是粗钢，甚至是地条钢。
所以即使暂时写不了高质量的代码，但绝对不能放弃对高质量代码的追求。
如果从业3，5年，即使写不了如同特种钢一样的代码，至少也要能写出不锈钢一样的代码吧。
那么什么是好的代码呢？
1，Expressiveness(表达性)：好的代码一看就能明白作者的意图，且思路清晰。比如，函数名的选择，代码的组织等
2，Coupling（耦合） 和 cohesion（内聚）的恰当平衡，耦合太多，那么修改的时候牵连太多，无法下手。内聚不够，则代码冗余严重，也不容易修改。
3，消除代码的semll(臭味)，比如过多的临时变量，过长的方法，过大的类等等。
4，Generic（通用度），比如能在一定程度上适应用户的变化。
以上是纯就代码而言，如果从应用角度来看，还有很多重要方面
例如
1，代码和商业逻辑的吻合度，尽量减少用户不需要的代码。比如，可以采用BDD等
2，代码所映射的商业场景本身的价值，也决定了的代码的价值，如果代码所映射的商业逻辑本身比较小众，代码的价值也不会太高。
如果具备的以上特性的代码，就会成为有生命力的活代码。这样的代码具有高度的进化潜力，自然也就价值连城。
而所有的这一切，一个非常重要的步骤，就是重构。而具有重构能力的程序员才能拿到高薪。
优秀的程序员永远都是稀缺商品。
有人会说，你说的一切都太理想化，我们的领导和同事根本看不上。
我的回答是，你需要对自己的人生负责。人生是一个迭代的过程， 当你的能力增加了，你才有机会遇到好的领导，好的同事。而好的领导和同事会进一步提升你的能力，从而你有机会遇到更高层次的领导和同事。
千万不要在起跑线上放弃！
最近涉及重构话题的文章不少啊，其实我也一直在憧憬重构，重构很绿色，重构很河蟹，重构令人很激动，重构可能让人死得很惨。
我在这里，就列举一下Refactorman的种种死法，以警后人：
一、一边重构，一边要完成日常任务……
1. 疲于奔命，过劳而死。
2. 吃领导给的鸭梨太大被噎死。
3. 满脑子都是代码，在上班路上不留神撞上了宝马。
4. 冷落了女友，受失恋打击跳楼而死。
5. 无暇社交，不懂人情世故，失意而死。
6. 为了说服领导和同事，心力交瘁而死。
二、重构过程中……
7. 被以前的混账代码气死。
8. 被混账代码搞得大脑程序溢出，彻底崩溃，神智错乱而死。
9. 终于醒悟，问题只是冰山一角，力有未逮，忧愤而死。
10. 泥足深陷，举步维艰，进退维谷被活活困死。
11. 自己昏天黑地，看其他同事却吊儿朗当，逍遥快活，心理不平衡致忧郁而死。
12. 重构过程中，踩中前任留下的地雷，被炸得体无完肤而死。
13. 一日偶遇以前代码的作者，怒不可遏，将其一通乱砍，再鞭尸三百，然后切腹而死。
三、经九九八十一难，大功告成……
14. 系统重构后性能提高了？漏洞消除了？对不起，领导们没兴趣，失落而死。
15. 系统重构后出现了新Bug，多半会小题大作，遭游街批斗而死。
16. 马上接到通知系统功能要大升级，吐血而死。
17. 同事依旧我行我素，继续在系统中倒垃圾代码，痛心疾首而死。
18. 重构将系统中的阴暗面曝光，被同事记恨，领导排挤，学屈原投江而死。
19. 过了不多久，发现系统又乱成了一团，比以前好不到哪儿去，悲愤下一头撞死。
20. 离职后偶遇前公司的新任维护者，被其乱刀砍死再鞭尸。
各种死法中，最后一种，我们比窦娥还冤枉。所以强烈推荐大家还要练一门武功以防身。什么武功，就是：“心惊肉跳、杞人忧天、无中生有、力不从心、行尸走肉、庸人自扰、倒行逆施、废寝忘食、孤形只影、想入非非、呆若木鸡……”。这门传说中的黯然销魂掌，其中一招一式，正是我们最好的写照。