周日没有睡懒觉，而是去香格里拉饭店参加了一个早教说明会，组织者是Gymboree（金宝贝），也许是搞计算机的缘故，对这家在纳斯达克上市的企业，还是蛮有好感，已经带着孩子参加了体验课，感觉有两点：一个是孩子喜欢，一个是价格贵，经过考察，也许是长春 最贵的一家了，45分钟，180块。
这个说明会，原先的想法是应应景，没以为有多大的收获，但是在听课的过程中，也发现一些有意义的东西，记录一下，对工作和生活是有好处的：
在工作中最不愿意做的就是学习，如果一种学习方式是孩子喜欢的，我想大人也会喜欢，这就是：游戏+体验=学习，在工作中如果工作充满趣味，学到的东西可以实践，学到的东西才是最好的，在韩国的儒家学院里边，通常有个屋子叫做“时习堂”，就是告诉大家，学习之后也要实践，否则只是纸上谈兵。
每个人怎样才能进步：丰富的体验，加上丰富的大脑。只有将经验沉淀成自己大脑的财富，这个人才是进步和富有的。
小孩子培养需要侧重的几点（员工培养何尝不是）：健康、卫生、情感、社交、语言、智能，缺一不可。
学会换位思考，从孩子（员工）的角度看待问题，我以前对于孩子看《天线宝宝》一类的木偶剧，感觉很无聊，但是专家的讲法让人豁然开朗，在《天线宝宝》中，通过不断的重复、夸张的表情、时间点的设计，来达到教育孩子的目的，这些只有专业的人士，经过精心的设计才可以，这些都是从孩子的角度来做的，所以这是一个孩子喜欢，大人讨厌的东西，所以它是成功的。
如何教育孩子（员工）？重复性、一致性、适当性。
什么是潜能？适当的时候办适当的事的能力，所以经过培养，任何人都是有能力的。
每个人6岁的时候脑部基本成型，以后处于衰退状态，所以招聘员工的时候，如果有很大的不足，后天通过培训想改变，很难。
感官潜能：平衡、体能、触觉、视觉、听觉。
通过每个人最擅长的学习方式来培养人：视觉学习型、触觉学习型、听觉学习型、目标学习型、思考学习型，只有了解每个人属于哪种学习类型的，你的对他的培训才有效，例如对听觉型的可以多讲，触觉型的可以多动手，否则就是浪费双方的时间。
记住一点：想象力比知识更重要，想象力真的会逐步丧失的。
社交性：微笑型、参考型、活动型、模仿学习型、或作学习型、互换学习型、组织学习型，如果是一个销售人员或者客服人员，这些东西还是多了解为好。
人格：信心建立、自我肯定、合群友善、亲子温顺（对待员工友善）、领导思考、开朗乐观、好学进取，我的天，简直就是一个职场生存指南，如果每个公司能找到这样的员工，是一个公司的福分。
说人话：不要低估孩子（员工）的能力，他们每天都在进步，如何进步？吸收+表达，有点像TAT：思考力、行动力、表达力，所以以高标准来要求，他们自然会达到这个标准。
团队氛围：快乐、鼓励、专业，真的是一个优良团度的特点。
PS：
看完了吴晓波的《激荡三十年》，记录一句话，和现在的心情有些关系：能攻心则反侧自消，自古知兵非好战；不审势严宽皆误，后来治蜀要深思。