《架构漫谈》读后感 之“关于软件架构师如何工作”

　　通过社会的架构举例，从原始自给自足独立完成衣食住行，到发展中分工合作、相互沟通、将事物完成到一个更好的水平。从而我知道了架构的动力：

1. 必须由人执行的工作

2. 每个人的能力有限

3. 每个人的时间有限

4. 人对目标系统有更高的要求

5. 目标系统的复杂性使得比单个人完成这个系统更能提高质量，提高个人的时间效率

　　一个主动的去改造解决目标系统的方法，需要我们确定目标系统边界，按照一定原则进行切分，切分后的部分设立沟通机制，将切分部分形成有机的联系合为一个整体。

　　同时要明白架构是为了解决人的问题存在的，那么首先就要知道是为谁来解决问题？也就是主体是谁、是为谁服务。另外也要知道，问题是什么？知道问题是什么才能去解决问题。

　　上文提到架构的存在是为了更好地通过合作来解决问题，那么问题该如何切分。如何切分，1当然是应该找到个人擅长的部分，去交换别人擅长的东西，2并且应该考虑到切分结果与利益关系、本质来看切分就与利益密不可分，如何切分能使得利益相关人之间的相对公平也很重要，这样通力合作完成一个优秀的作品。切分原则根据时间和空间归纳，因为每个人的时间是有限的，怎么在有限的时间内做出更多的事情？那么只有把时间上连续的动作，切分成时间上可以并行的动作，在空间上横向扩展。所以切分就要有几个原则，如：

1. 必须在连续时间内发生的一个活动，不能切分。

2. 切分出来的部分的负责人，对这个部分的权利和义务必须是对等的。

3. 切分出来的部分，不应该超出一个自然人的负载。

4. 切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的

　　将问题切分出来之后，不同人分工合作解决因人的负载太重、利益冲突、组织架构无法落地实行、分层太多导致的效率低下问题。

　　架构切分的输出实际上就是一个系统的模型，对于一个整体问题，有多少的相关方，每个相关方需要承担哪些权利和义务，不同的相关方是如何结合起来完成系统的整体任务的。有的时候是从上往下切（企业），有的时候是从下往上合并，有的时候两者皆有之（人类社会的发展）。而切分的结果最终都会体现在组织架构上，因为我们切分的实际上就是人的利益。

　　关于软件架构，软件是把现实生活模拟到计算机中解决，硬软件来模拟解决人的问题。由于在有限时间内一个软件工程师难以完成任务，所以我们应用到架构。 一、业务问题

　　具体的现实生活状态下，没有软件的时候，所解决的问题的主体是谁，解决的是什么问题，是如何解决，如何运作的？

　　计算机问题：

如何把现实生活用软件来模拟？模拟出来的软件，需要哪些硬件设施才能够满足要求？ 并且当访问量越来越大的时候，软件能否支持硬件慢慢长大，性能线性扩展？因为硬件是可能会失效的，软件如何在硬件失效的情况下，仍然能够保证可用性，让用户能够不中断的访问软件提供的服务？怎么收集软件产生的数据，为下一阶段的工作提供依据？

　　同样我们需要知道是谁的问题，有什么问题。架构实际上是在量不断的增大，超过了单台服务器的容量，逐渐的分拆，同时导致超过单个人员的能力，工作人员不断的增多，工作内容不断的分拆形成的。这本身就是架构的意义所在。不管怎么分拆，所达到的目标没有任何变化，就是完成业务在计算机中的虚拟化。要成为一个软件架构师是要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的。需要有一定实权和义务。

　　

主动的去改造解决