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绩效考核表 |
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考核说明 |
（一）整体一百分，分为四部分 |
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（二）公平，公正，公开 |
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（三）对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。 |
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（四）每周周会进行评定，最后计算平均分数 |
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编号 |
考核目标 |
考核内容 |
档次得分 |
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1 |
出勤情况10% |
A每次会议提前或准时到 |
10 |
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B有事无法到提前请假 |
8 |
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C无故缺席，出勤时间不够 |
4 |
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2 |
工作态度15% |
A积极认真，有责任心，虚心听取他人意见 |
15 |
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B较认真，工作不太积极 |
10 |
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C不积极，推卸责任，不接受别人意见 |
5 |
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3 |
会议讨论情况20% |
A会上积极发言，有自己独特的见解，提出好建议 |
20 |
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B积极发言，不能提出好建议 |
18 |
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C发言不积极，认真聆听他人发言 |
15 |
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D总是说与会议无关的内容 |
10 |
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4 |
各自任务完成情况35% |
A按照计划执行，优秀并且按时完成任务 |
35 |
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B基本按时完成任务，功能基本实现 |
30 |
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C任务没有按时完成，功能没有实现 |
20 |
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5 |
整体表现情况20% |
A全身心投入（猪） |
20 |
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B参与（鸡） |
15 |
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C围观（鹦鹉） |
10 |
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