企业人事信息管理系统开发与设计
一、主要内容
本课题中，本人结合与人事部门的人员的面谈内容和收集到的业务表单，经过仔细推敲，逐步抽象出业务主体框架，完成企业人事管理系统的需求分析和业务功能分析；学习使用RationalRose2003作为UML建模工具，以建立系统主要功能模块的静态模型和动态模型为目标，完成UML建模；以MicrosoftVisualStudio2005作为系统开发工具，以SQLServer2005作为数据库支持，搭建系统开发环境。通过一段时间的了解和学习，完成系统数据库设计、界面设计和模块功能设计，并逐步完成后续的测试和部署。
二、需求分析
2、1需求例表
2．2数据需求
(1)数据录入和处理的准确性和实时性数据的输入是否准确，是数据处理的前提，错误的输入会导致系统异常甚至崩溃，从而使系统失去工作的意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。
(2)数据的安全性本系统为企业管理部门设计，因此只有特定的管理者才能对数据实现增、删、改、查等操作。未获授权人员不能进入该系统。
(3)数据的备份要定期对数据库中的数据，进行全部或新增部分的备份工作，以保证在硬件出现故障，或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。
2．3功能性需求概述
(1)管理公司员工的基本信息
(2)管理员工的调动信息
(3)管理员工的离职信息
(4)以上这些信息都应便于查询
(5)对公司员工进行考勤记录和统计
(6)打印所得的查询信息
三、概要设计
人事管理系统包括四个子系统：员工基本信息管理子系统，员工调动信息管理子系统，员工离职信息管理子系统和员工考勤信息管理子系统。
四、结论
本系统虽然基本功能齐全，但是仍然存在许多需要完善和改进的地方。如界面仍需进一步完善，对考勤与薪酬管理部分需进一步加强。由于时间有限，本文的研究虽然暂时告一段落，但是在系统实现中界面的友好型展示和数据挖掘分析功能有待进一步加强，从这次毕业设计得到的宝贵经验中，希望能够为下一次系统的完善准备好更好的知识。
文献作者：徐琳
文献来源：电子数字资源平台