我面过很多的人，也被很多的人面过。这里我将结合我多年的经历，跟大家分享下，我看到的初入职场的面试者，身上存在的一系列问题。避免这些问题，将使你的面试成功率达到百分之九十。（不得不承认，剩下的百分之十还有运气和缘分的成分）
一、过于谦卑
切勿“拍马”面试官，“过谦”自己。
我观察过很多的初入职场者，大多数人有这样一种心态：刻意放低自己，夸大对方。
初入职场者，往往会因为对方是自己的面试官，技术牛，经验多，而故意谦虚自己，并借此夸奖对方。你或许想谦虚一下，顺便说几句面试官的好话，以博取面试官的好感。甚至有时为了表示对面试官的尊重而“毕恭毕敬”。但事与愿违，这反而营造了一种不自然、拘谨的交流情绪。情绪是相互的，你的不自然拘谨，也会阻碍面试官和你自然的交流。你的过谦会让面试官认为是你的能力不行，你的拘谨，会被面试官认为是不善沟通，难以融入团队。所以，只有在放开、自然的状态下，面试官才能更好的去了解你。
面试最重要的是营造一个平等自然地对话状态。
二、自信不足
不知你是否见过这种现象：某些人技术不比你好，但却更容易拿到offer。
这种现象往往是因为一个人面试中表现的是否自信导致的。
自信很重要，你的自信表达，会让面试官也对你充满信心；你的唯唯诺诺，也会让面试官怀疑你的能力。
记得当年我刚来北京那会，条件差，一个宿舍住好几个人。
有一天，宿舍一个哥们，兴奋地跟我们说拿到offer了，要了八千。这在当时一个初入职场者，八千还是挺高的。当时的我，自认技术比较扎实，比他强，但也不过都六千左右的offer。于是很好奇的请教：你是怎么做到的，怎么面的？
他说：我跟面试官说，我曾经跟IBM合作，做过一个大型的电商系统。。。。。。
别说，这哥们还真有一套，说起谎来真的是面不慌心不跳。他的这种自信，居然让面试官都信以为真。
当然了，这里也看得出，面试官也是个水货，也是这哥们走了那百分之十的运气。
我极其不鼓励初入职场的面试者说谎、吹嘘，因为稍微有点水平的面试官，很容易识破。一旦识破，那就被打上人品问题的标签。我更鼓励面试者，实事求是，并且自信。
不会就说不会，没必要因此而不自信。
面试本来就是不平等的，面试官以自己会的知识，来考察你可能没接触过得知识，不会真的在正常不过了。或许你来提问面试官，也大有可能把面试官给难住。
没有必要因为面试官比自己牛而不自信。
初入职场者，往往会以为面试官技术比较牛，而变得唯唯诺诺，回答问题没有自信。有的时候面试官还会故意考验你：你确定吗？。不少面试者，就是在这样的反问下，变得不知所以然，彻底崩溃。其实，面试官比你技术好、经验多，也没什么了不起，想想看，等你像他那样也工作几年，你或许比面试官还要牛。
对于面试要自信，再增么强调也不为过。自信会传染，你的自信，感染到别人，就成了别人对你的相信。
如果你还是紧张，无法自信，那就表面尊重面试官，在心里鄙视面试官：这有啥了不起，我学了我也会。
三、博而不专
博而不专这个词，还是我看《天龙八部》里，乔峰说鸠摩智的台词。(不知九零后能否听懂^_^)
那就拿乔峰和鸠摩智来举例说明：乔峰专注于自家武学，不贪多，而成万人敌；鸠摩智恰恰相反，一会学少林的，一会学大理段氏，还去偷学姑苏慕容的，最终在于乔峰的一役中，被打的口吐鲜血。
其实学技术也是这样，最忌讳样样会，样样一知半解。
我发现，培训机构出来的学生最容易是博而不专。为什么这么说呢：
一方面，培训机构的课程周期大都是四个月，但讲得内容，还相当丰富，除了讲Java基础，还讲了一大堆的框架，像spring、mybatis、struts2、hibernate、lucene等。在这短暂的时间内，教那么多的东西，势必就导致，每一样停留在仅仅学会如何使用上，而本身的基础还没深度。
另一方面，培训机构的讲师大都是传统软件公司出身，缺少互联网的工作经验，自身的技术深度也不够。
面试官最看重的是技术深度，面试官不会因为你不会而否定你，但是会因为你会的却没深度而否定你。
有的面试者，简历上写的东西一大堆。以为会的多，面试通过的几率就大，其实这正好相反。会的多，给面试者的初步印象：大概率是博而不专。
在我负责帮团队找几个候选人时，在一个技术群发现了一个人，很多人都像他提问问题，而且他也有很多的技术文章，于是我就联系他，问他对来阿里工作是否感兴趣。他说很感兴趣，然后我就让他整理了份简历。他的简历上写了一大堆的技术框架，会的远比我多多了，像什么nutch、lucene、elasticsearh、hadoop等等吧。看了简历我初步断定这个人可能得让我失望了，大概率是样样会，样样半瓶子水。抱着试试看的心态，进行了一轮电话面试。问了几个多线程，数据库的基础知识，他就败下阵来。那我只好礼貌的说：你的大体情况我了解了，后续我评估下再联系你吧。
我知道很多面试者不愿意听面试官说这种话，但是面试官也是没办法。面试官更希望，即使这一系列的框架你都没接触过，只要你把相关的基础掌握扎实了有深度了，都是可以的。
学技术必须先有深度，在寻广度。
我为什么这么说呢？技术是最容易触类旁通的东西，一个技术掌握的有深度了，在学习其他技术，门槛极低。反过来，则不然。
有圈友可能会问，面试问的那么深，但这些东西工作中大部分都用不到啊？
这里我来回答下大部分初学者的这个疑问。传统软件公司，大部分是在了解业务知识的基础上进行一些增删改查，所以技术场景简单，可能对技术深度要求不高。但是互联网公司不同，互联网公司技术复杂，遇到的技术问题也复杂，在解决问题时就用到了面试中问到的这些有深度的问题。掌握的有深度，也是在你遇到问题时有解决思路的前提。
解决问题的能力，最能检测一个人的技术深度。
有人说：我能独立完成一个项目的开发，从前端到后端。我会：呵呵。
有人说：我会Java，会c#，会php。我也会：呵呵。
在这里我要告诫初入职场的你：切勿贪多嚼不烂。
简历上，只要把自己掌握牢靠有深度的技术写上就可以了。不要贪多，会一点就往简历上写。否则被问住，会大大折损你给面试官的印象。
总结：
面试官也没啥了不起，不卑不亢，平等自然交流最好。
问题回答不上来也不必灰心，保持自信，毕竟任何人都有没接触过的知识、不会的问题。
技术要掌握扎实，有些深度。你会的技术，就尽量不要让面试官把你问住。容易被问住的，就没必要写到简历上。
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