会 议 记 录
会议主题：Beta版“事后诸葛亮”总结会议
会议时间：2020年6月2日（周日）
会议地点：线上
主 持 人：朴远东
参 加 人: 朴远东，张宏伟，王兵兵
记 录 人：朴远东
主要内容：（1）每个人在这次项目中的感受。
朴远东：第一次接触团队项目，第一次详细地去读对方的代码，在对接上下了功夫。
王兵兵：代码规范和注释很重要，自己写的时候比较随意，给别人看就要注意，如果不加注释双方都会懵。
张宏伟：成员团结，代码层次感要清晰。没有体会到角色划分，可能是东西写得太少。
（2）对团队项目的总结。
1.回想当时做出的规划，现实与预期的差别：
张宏伟：理想很丰满，现实很骨干。写的进度太慢。没有一个明确的目标划分，实力因素没有考虑周全。这次团队项目是一个成长过程，当时做出的规划不太符合现实。
王兵兵：估计计划不太准。自己掌握的知识不能支撑编写团队项目。
朴远东：没有考虑到多方因素，主要是环境因素带来的影响，在家积极性不太高导致项目编写上出现了拖拉的情况。
2.对目前实现的团队项目模块是否满意：
朴远东：除了自己写的，其他人写的我都很满意，不是自卑，我感觉我写的确实差。作为队长，队员这么能干我很欣慰。
张宏伟：基本满意，虽然没有完成预期目标，但是完成了不同模块之间的拼接，做出了app的雏形。
王兵兵：基本满意，基本功能实现了，至少有了一个框架而不是一盘散沙。
3.说一说在做项目过程中出现的问题及改进想法。
朴远东：作为队长没有充分调动成员的积极性，如果召开那种集体工作的情况是否会更好一点。任务分工方面，说得有一些笼统，划分不太明确。
张宏伟：没有设计好做项目的流程，先做出模板再写后台功能可能更好一点。第一阶段冲刺时，适当在冲刺过程中开几次小型会议，而不是单纯的文字总结。小型会议目的是为了查看当前编写进度与目标存在多少差距，以便做出调整。
王兵兵：还是任务分工问题，有些功能存在交互性，由于接任务的时候被不同的人接走了，导致在该模块没有完成之前，这个模块进展比较困难。每日目标不明确，执行力弱。
4.与团队一起做项目的时候对团队氛围的看法。
朴远东：我觉得比较轻松，队友都比较好说话，有什么问题也能及时商量，只是有些过于放松导致项目完成度上比较慢。
王兵兵：团队氛围比较放得开，交流比较及时，问题反馈比较勤，能做出调整。
张宏伟：相处比较和谐，团结，没有出现那种互相埋怨，或者有人撂挑子不干的情况。
5.针对本次团队项目，说一说对将来的计划有什么修改：
朴远东：每次模块整合的时候，每个成员对自己负责模块进行简单讲解，增加团队契合度。
张宏伟：无课表，团队成员一起学习，增强团队内学习氛围。
王兵兵：工作上再明确一下分工，每个人在交项目的时候，可以交一份项目文档，说明自己项目的设计思路，便于他人理解和学习。
（3）个人篇：
1.先说一说自己在这次项目中学到了什么：
朴远东：学习了很多Android方面的知识，排版设计上有了一定的审美观，初次尝试了项目模块拼接，因为是第一次团队开发。由于我是团队队长，第一次做这种工作，在工作安排上也进行了初次尝试，受益良多。
王兵兵：换位思考，编写时为了让对方读懂，需要思考代码变量命名等。勤用注释，比如“/**”的关于变量的解释。学习了1-2框架，翻阅了很多Android方面的资料。感慨：有书真好。
张宏伟：客观因素的重要性：一是团队协作；二是任务划分与目标规划；三是在完成任务中不断纠正方向，即学习新知识点的时候不断碰壁，不断调整，受益良多。
2.说一说团队开发中的自身问题以及反省：
朴远东：这次团队开发中，我的心态上出现了一些问题，接手任务之后能感觉到很明显的焦虑感，同时接触的是新的知识，编写的时候犯错是常态，在那个情况下就很焦躁，越调整不好越写不出来，出现了恶性循环。其次就是由于疫情的特殊原因，在家上课学习，氛围肯定没有学校好，存在比较严重的拖延情况。最后就是能力不行，菜是原罪。今后要学会及时调整心态，增强自身的硬实力。
张宏伟：在项目开始的时候积极性较低，心中没有包袱，责任感较差，存有抱大腿的心理，行为比较懒散，导致在学习相关知识的时候进度很慢，代码积累量少，影响工作进度。
王兵兵：这次项目中高估了自己的能力，达到的目标与预期目标差一点。自己的惰性太强，再加上团队氛围轻松，有一部分时间没有利用好。模块的设计能力还是太弱，接口设计能力弱。掌握的知识存在漏洞。
（4）改进意见及投票：
1.工作任务分工细化。
2.增加团队的契合度，增设团队活动如一起学习等。
3.设计思路以及工作流程的优化。
4.增加学习时间
每人三票，投票方式（如三票都选择1，记为111）
朴远东：123
张宏伟：134
王兵兵：123
