有个应聘者是这样叙述自己的离职经历的：“第一次离职，因为工作太闲，学不到东西；第二家公司，家族式企业，领导亲戚想顶替我的位置；第三次是因为，公司效益不好，领导提出要给我降薪。”
大家觉得他的离职原因有没有不妥之处？
在面试过程中，HR们都喜欢问一个问题：“你离职的原因是什么？”大家不要小看这个问题，也不要觉得实话实说就可以，这个问题的背后是判断你在新的就职公司能否待长久。有时候新公司也存在着和你之前公司一样的问题，如果你的回答不恰当，很有可能就失去了一次工作机会。
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那么，我们回到文章开头的案例，这位应聘者的回答乍一看和个人没有什么利害关系，都不是个人的原因导致的离职，大多是因为公司环境，没什么不妥。其实，仔细研究一下，如果你是应聘者会觉得后背发凉。
第一次离职，环境怠惰，学不到东西。是学不到东西，还是你根本就不好学？我相信一个企业之所以成为企业，肯定有产品有价值，很多时候职场人士都希望自己能有更多的时间学习充实自己。在哪都能学到东西，关键是看你是否有心。如果学不到东西，是否是别人不愿意教授，那面试官真得考虑一下，是否是应聘者自身有点孤傲了。
第二次离职，家族式企业。在中国多少企业不是家族式的呢？难免会遇到有领导安排的空降兵进来，如果这个原因导致离职，会不会侧面说明了，你可有可无，很容易被取代呢？如果你很有才，是领导的左膀右臂，会很容易被顶替么？所以，这不是明智的回答。
第三次离职，被降薪。薪酬是很敏感的话题，如果公司遭遇危机，发生降薪，不可能只降低一个人的工资标准，那么这个时候走，是不是说明你不能与公司同甘共苦，目光也不够长远？如果是少数人被降薪，那问题就回到了自己的身上，所以这回答也是引火烧身。
看似与自身毫不相干的问题，结果全部回到了自己身上。是不是很不妥呢？
那么到底在应聘时应该怎么回答面试官的关于离职原因的问题呢？
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1、寻找客观的不可抗因素
“因为公司搬迁，地址离家太远。”“因为毕业在大学所在城市打拼，现在向回到老家发展。当时领导舍不得我走，还特意请我吃了一顿饭。”地址变更、地域的选择上造成离职，这是难以改变的事实，这种离职原因不会遭到反感，也无可厚非。
2、老人需要照顾
百善孝为先，忠孝两难全。如果是因为家里老人需要照顾，而离开上一家公司，那不仅不会减分，还会加分。因为孝顺的人是有责任感的人，而且每个人都有父母，容易产生同理心。
3、公司倒闭
这次不是自己想走了，公司都倒闭了，肯定要找工作了。
4、职业理想
如果以上原因满足不了你的情况，这条一定可以。
为了职业理想，可以说之前的公司满足不了自己的职业发展，可以是上升通道受阻，或者是公司在行业内的水平满足不了你对发展的需求。一定要拿自己的经历往职业生涯发展上靠。
切忌说工资低或者领导的坏话，一定不要贬低自己之前的公司，要客观地说，最好还是要感恩一下之前的公司，毕竟也是积累了经验的。
另外，在回答离职原因的同时，也要说一下所应聘公司的优点，最好能对应离职原因来说，这样是加分的。
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