最近浏览了一些贴子，回复的内容大多充斥着同样的字眼，抠门，工资低，制度管理差等等，等等。
真的感觉到，现在很多新人甚至是有好几年工作经验的，心态呈浮躁，这样下去，即使你再有天赋，也只会沦为一类人，他们的观点通常是 “始终认为计算机编程是年轻人的工作”，忽视技术，经验积累的重要性。
公司制度方面：
被要求作技术日志，打卡，写日报告之类，这些都不过是公司用来规范员工工作的规定而已，世界上哪一家公司没有自己的规定，没有自己的企业文化？如果你不喜欢，在进公司前，或者在出这项规定前，完全有权利说 不，但估计大家很少这么做，因为大多数人会认为，这样的“反抗”是徒劳的。
大家不妨朝另外一个方向想想，如果我是一名好员工，我愿意为公司出力，难道我就不能遵守公司的规定吗？想想自己，连人类制造出来的最复杂的东西-计算机语言都能学好，难道遵守个规章制度就会难倒大家？说实话，不管你信不信，我是不信。
公司罚款的目的是什么，为了扣回员工那几十块钱？说笑吧，公司大多都是以盈利为目的的，不是扣员工钱为目的。如果真是以扣钱为目的，大家会选择进入这家公司吗？你会开这样的公司吗？
如果以普通员工的角度来看这个扣款问题，扣你钱，你的确有理由觉得不爽，发泄下也是合情合理，但想想，你抱怨完后自省过吗？
不过以管理者的角度来看，你完全该扣，原因也很简单，你没有遵守公司的明文规定。管理人员都会有自己的管理风格，和某下属经常谈笑风生的并不表示这位管理者对他独爱有加，有句话叫“笑里藏刀”；长期对某下属板个黑脸的也并不能说明他很讨厌某下属，俗话说得好 “恨铁不成钢”。但是有一点是非常明确的，无论是什么样的领导，都会非常反感那些无视公司明文规定的员工。
公司的等级制度是非常明确的，上级下达的指令，下级负责实施，如果执行者认为不妥，可以提出建议或者辞工，否则，决不能无视上级指示（不包含某些邪恶的领导龌蹉的要求）。你的反驳观点也许是对的，但是你有没有想过，万一你的错了，而你领导的对了呢，那么你无视指令的行为就会给公司带来损失，而且你作为执行者，如果在执行过程中抛出异常而导致公司损失，请记住，你是执行者，谁给你发了执行命令，谁就得负责。
另外，在某个贴里讲到，关于没写日志扣钱一说。其实，如果你真心想学，那技术日志就是端正你学习态度的最好的工具之一，一个自学能力强的人，大多数都会有自己的学习日志，我TM就不信，现在还有人能过目不忘地把心得体会，教训订在脑里，如果真有此神人，估计被发现后，早被国家包用了，还会来这里"体察民情"?
现在IT技术更新速度有目共睹，难道我们就不应该把当天工作所学到的新知识，或未解决的BUG，又或未攻克的技术难点作为日志记录下来以供团队分享？大家不要忘记一点，JAVA之所以能这么广泛的被大家所使用，其中重要的原因之一就是因为他的开源，他让全世界来分享自己的精华。所以，技术分享也是提高团队整体技术的一个很重要的手段，而记录日志，仅仅是执行这一手段的一个阶段而已。如果你是一名肯学，会学的ITER，如果你希望能拥有一支自己的精英开发团队，那么你一定会这么做。
待遇：
很多人找不到工作，也有很多人认为工资低，但我也可以很明确的告诉大家，很多公司招不到员工。是不是觉得莫名其妙，但这是事实。
公司能提供的岗位有限，而面试者竞争岗位时难免有失利，但大家不能因为没找到工作而自暴自弃，某一贴里的卤煮说得其实很有道理，“不给做ITER，我大不了去卖烧饼”，虽然这只是个调侃而已，但是却说明，这位卤煮拥有良好的心态，那他就取得了成功的一个重要因素。
公司招人难，那还不是一般的难。在IT界，菜鸟多，牛人更多，是公司不愿出高薪聘请？有可能，但请相信，并不是完全出自钱的考虑。有丰富面试经验的ITER应该很明白，技术坎高，人事砍价，但是请不要忽视了一点，能过这2关的人会有很多，但最终，一些好的公司会因为一个更重的原因而放弃他们。“高傲”，他们很多人会因为大牛的身份而自鸣得意，在团队中不能发挥出其专家应有的职能，鄙视团队中的新手，出现思想碰撞后，不能和团队人员进行和谐的探讨，认为自己的意见是宇宙真理，如果没被采纳，就会觉得丢了面子，然后和领导和同事开冷战。碰到这样的大牛，大家说，即使他天赋，技术能比图灵，却不能在公司里发挥其作用，公司招之何用啊。
在另一贴中，有卤煮提出 “公司宁可给新员工高薪水，而不愿意给老员工加薪水”。这句话前半句是对的，是公司在执行他的的管理策略，而后半句只对了一半，对于骨干型的员工，公司确实不会给他加薪，但会给他类似年底营业额提成之类的更丰厚的回报，这通常是公司为了留住某一些既有能力，又会做事的人，这是公司对他们的信任。而对于那些自诩在公司呆了多少，多少年，没有功劳也有苦劳，然后却肆意践踏公司规章制度，无理斥责新员工或者手下，大家想想，公司如果经营好，确实可以养着他们，就算是因为他们有苦劳吧，然而他们却咄咄逼人，向公司提出种种无理的要求。如果满足他们的贪欲，那对于那些为公司作出了重要贡献的员工，公平吗？
新员工一个重要的特性就是干劲十足，一般情况下，公司是不会要求新人能在短时间内做出对公司有很大贡献的成果，但是他们的这种积极向上的干劲正是每一个团队所需要的，新人的一个重要的价值也在于此，所谓的“公司新鲜血液”；而影响公司决定是否重用某一新人的重要因素之一是，确定这位新人是否真正明白，什么叫做 “付出了，不一定能得到回报，但不付出，决不会得到回报“。
以上这些文字完全没有故意针对任何人的意思，如果言语中有所冒犯，请接受我最真诚的歉意。不过不管喜不喜欢，大家既然有志成为一名技术人员，最后还是送上一句老话 “少点埋怨，多干实事”，技术的积累是一个长期的过程，其重要性不言而喻，请大家少一份浮躁，那么，扣你几十又能怎样，还有几千，几万在等你。