1、具备刻苦学习的精神，天道酬勤；
2、时间都是挤出来的；
3、机会来自能力，而能力来自于日常的学习和积累；
4、对软件产品了解的程度，决定了测试能做到什么深度；
5、团队越大，项目越大，配置管理就越重要
6、除了学习产品的业务以及本岗位所需要的技术外，更应该多学习一些软技能，如研发流程、沟通方法等；
7、做一项工作任务时，首先要认可它，产生足够的兴趣，才能做好它；
8、让理论经过实践的检验，落地，形成适合自己公司和团队的做法和经验；
9、保持持续学习的意识及姿态；
10、跳槽会有新的机会，同时也会付出代价。在做决定的时候，需要看到两面；
11、在公司里工作，我们难免会被安排，而不一定都随人愿，但是在发展的大方向上，还是要自己定；（做管理，在大方向上需要尊重员工自己的心愿）
12、一个人想要认清自己其实并不容易，应努力得到他人对自己的反馈，去认识自己的优缺点；
13、职场人，应该有目的非常明确的职业发展路线；
14、面对面的沟通最重要，即使在通讯如此发达的今天；
15、毫无不留的做分享；
16、管理者要成为团队的核心、精神领袖，并不是什么都要比别人强，更不能去压制别人的强；
17、要多鼓励大家分享，甚至可以把分享纳入绩效；
18、回归测试不能流于形式，常见的做回归测试的几条依据：按照功能的重要性来做；按照bug来做；按照新功能来做；
19、推动开发和测试的规范化，项目成功的关键点是：沟通、分享、合适的测试过程、开发与测试的紧密合作；
20、想成为优秀的测试工程师，勤奋、努力和坚持不懈是非常重要的。
21、探索性测试更强调测试人员的思维自由度与主观能动性，其基础是对测试对象的熟悉；